동기부여의 중요성과 방법

동기부여의 중요성과 방법에 대해 이야기해 보겠습니다

 

동기부여는 개인의 행동을 결정하는 매우 중요한 요소입니다

 

개인이 자발적으로 노력하고 적극적으로 참여하여 본인의 목표를 달성하기 위해 노력하는 것이야 말로 동기부여의 결과라고 할 수 있습니다

 

그렇다보니 조직이나 학교에서 동기부여의 중요성을 강조하고 동기부여를 위한 특강도 존재하고 있습니다

 

동기부여를 하기 위해서 유용한 5가지 방법에 대해 포스팅해보겠습니다

 

1st

목표설정:

 

목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 노력할 수 있는 구체적인 계획을 세웁니다

 

동기부여를 높이는 매우 중요한 요소입니다

 

2nd

본인 효능감 증진:

 

본인이 원하는 것을 이룰 수 있다고 믿는 것은 동기부여를 높이는데 매우 중요한 역활을 합니다

 

성공 경험을 쌓고 본인의 능력을 인정해주는 환경을 만들어 주는 것이 중요합니다

 

3rd

자신의 성과에 대한 피드백:

 

본인이 원하는 결과를 얻었을 때 그결과를 인정하고 축하해주는 것은 동기부여를 높이는데 상당히 중요합니다

 

이는 본인이나 조직 모두에게 적용될 수 있습니다

 

4th

목표달성을 위한 인센티브:

 

목표달성을 위한 보상이나 인센티브는 동기부여를 높이는데 매우 큰 역활을 합니다

 

이러한 인센티브는 본인이 노력한 것에 대한 인정과 보상으로 작용하여 개인의 서오가를 높이는데 효과적입니다

 

5th

자율성과 의미 부여:

 

본인이 하는 일에 대한 자율성과 의미를 부여받는 것은 동기부여를 높이는데 매우 중요합니다

 

개인이 본인의 일에 대해 책임감을 갖고 본인의 역활이 조직이나 사회에 기여하는 것이라고 느낄 수 있다면 동기부여가 높아질 수 있습니다

 

 

따라서 동기부여는 개인의 성과와 발전 조직이나 학교의 효율성과 혁신성 그리고 개인의 삶과 질을 높이는데 중요한 역활을 합니다